Fakt ist: Bei den Arbeitsbedingungen jetzt bedeutet eine höhere Altersgrenze nur weniger Rente.

Älter bedeutet nicht unbedingt arbeitsfähig: Im Schnitt sind die Menschen mit 61,8 Jahren ein Fall für die Rentenversicherung. Mehr als jeder vierte Neurentner bezahlt das lebenslang mit Abschlägen für die Rente – bei der Rente mit 67 bis zu 14,4% und bei einer Rente mit 70 sogar bis zu 25,2%.

Zuerst braucht es (gute) Arbeit für Ältere: 50- bis 65-Jährige sind aber überdurchschnittlich häufig und lange arbeitslos. Unter den 64-Jährigen heute ist nur noch jeder Sechste beschäftigt.

Ein höheres Rentenalter hat nur einen geringen Effekt. Beispiel Rente mit 67: Sie sollte den Beitragssatz der Rentenversicherung um gerade einmal 0,5% reduzieren – für Durchschnittsverdiener eine „Entlastung“ von lediglich 7,50 Euro/Monat.

Obwohl es möglich und durch Rentenzuschläge lukrativ wäre, arbeitet kaum jemand über die Altersgrenze hinaus – nur 1,6 % der Neu-Rentner sind älter als 65. Und von denen sind viel auf einen Zuverdienst angewiesen, weil die Rente nicht zum Leben reicht.

Fakt ist: Verbesserungen bei der Rente nehmen den Jungen zumindest eine Sorge vor der Zukunft. Läuft es so weiter, profitieren nur die Unternehmen und Versicherungskonzerne.

Besonders junge Beschäftigte werden bei der Altersvorsorge zunehmend sich selbst überlassen und sollen Kosten wie Risiken selbst tragen. Sie sind gezwungen, private Zusatz-Versicherungen abzuschließen.

Gerade auch junge Beschäftigte wünschen sich ein stabiles und verlässliches gesetzliches Rentensystem.

Das Gerede von einem Konflikt der Generationen zielt auf die Spaltung der Gesellschaft. Das macht die IG Metall nicht mit! Faktisch geht es um eine generationenübergreifende Abwägung zwischen Leistungszielen und Aufwendungen sowie um die gerechte Verteilung der Tragelasten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Behauptet wird: Das sinkende Rentenniveau sagt nichts aus. Die Menschen sorgen auch betrieblich und privat vor.

Fakt ist: Viel zu wenige Beschäftige können sich eine Extra-Vorsorge leisten. Gerecht kann nur die gesetzliche Rente sein.

Viele Jahrzehnte lang zielte die gesetzliche Versicherung auf die Sicherung des Lebensstandards im Alter. Spätestens seit 2001 ist das sinkende Rentenniveau politisch gewollt.

Die private Vorsorge soll die Lücke ausgleichen. Die Annahmen (4 % vom Brutto Sparquote, 4 % Zinsen, 10 % Vertragskosten) sind jedoch unrealistisch.

42 Prozent der Menschen mit einem Bruttoeinkommen unter 1.500 € können sich gar keine Extra-Altersvorsorge leisten. Gleichzeitig geht mehr als jeder 3. Riester-Förderungs-Euro auf das Konto der reichsten 20 Prozent.

Eine betriebliche Altersvorsorge ist sinnvoll, denn hier können die Arbeitgeber an der Finanzierung beteiligt werden. Sie darf und kann aber nicht Ausfallbürgin einer verfehlten Sozialpolitik sein.

Fakt ist: Bei den sogenannten „Lohnnebenkosten“ liegt Deutschland im EU-Mittelfeld. Denn die „Lohnnebenkosten“ als Anteil an den Bruttolöhnen liegen mit 28% gerade einmal auf Rang 15 in der EU. Die Exportstärke Deutschlands ist ungebrochen. Hohe Lohnkosten sind offensichtlich kein Hindernis für eine stabile Konjunktur – was trotz allen Unkenrufen auch die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns bestätigt hat.

Fakt ist: Solche langfristigen Berechnungen sind unseriös, weil niemand verlässlich so weit in die Zukunft blicken kann.

Die Summe von Kosten über einen Zeitraum von 25 Jahren dient zudem einzig der Verunsicherung und ist hochgradig tendenziös. Zudem suggeriert eine Zahl bis zum Jahr 2040 demografischen Stillstand. Viele der heutigen Beitragszahler sind dann schließlich selbst in Rente – profitieren also selbst von den zunächst höheren Kosten. Gemessen am Bruttoinlandsprodukt ist der Anteil aller Ausgaben für Leistungen wegen Alters mindestens seit dem Jahr 2000 weitgehend unverändert. Man muss zwischen relativen und absoluten Zahlen unterscheiden: So haben sich z.B. die Ausgaben der gesetzlichen Rentenversicherung zwischen 1991 und 2015 mehr als verdoppelt. Gleichzeitig hat sich der Anteil der Rentenausgaben am Sozialbudget in diesem Zeitraum um fast 5% verringert.

Mit den Vorschlägen der IG Metall hält sich trotz besserer Leistungen der Anstieg der Versicherungsbeiträge im Zaum: Im Jahr 2030 wären es maximal 1,5 Prozentpunkte mehr als ohnehin veranschlagt.

Fakt ist: Die Zahl der Aufstockung der Altersrenten sagt wenig über die tatsächliche Situation aus. Denn rund zwei Drittel der Anspruchsberechtigung beantragt die ihm zustehende Unterstützung gar nicht – meist aus Unkenntnis oder Scham. Zudem ist die Grundsicherung (aktuell im Schnitt 780 Euro/Monat) kein geeigneter Indikator für Altersarmut. Sinnvoller ist die Armutsschwelle von 60% des mittleren Einkommens. Danach gilt als armutsgefährdet, wer als Alleinstehender weniger als etwa 980 Euro im Monat zur Verfügung hat. Auf dieser Grundlage sind mehr als 14 Prozent der Menschen über 65 Jahren armutsgefährdet – ein Zuwachs von rund 50% seit dem Jahr 2006.